遵守当地劳动法规：企业在当地人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质，以确保合法合规。
签订合同：企业在与外包公司合作时，应该签订详细的合同，明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷。
保护知识产权：企业在外包人才时，应该注意保护自己的知识产权，避免知识产权被侵犯或泄露。
确认外包人才的身份：企业在外包人才时，应该确认其身份和资质，以避免雇佣非法劳动力或者存在安全隐患。
注意税务问题：企业在外包人才时，应该注意税务问题，避免因为税务问题而产生法律风险。
确认外包人才的工作环境：企业在外包人才时，应该确认其工作环境是否符合当地的安全标准，以避免因为安全问题而产生法律风险。
寻求专业机构的帮助：企业在外包人才时，如果存在法律风险或者不确定的问题，可以寻求专业机构的帮助，以确保合法合规。
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