根据新西兰当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程、录用流程等，确保招聘过程合法、公正、透明。
员工合同：包括合同条款、薪资福利、工作时间、离职条款等，确保员工权益得到保障。
员工培训：包括培训计划、培训方式、培训内容等，确保员工能够适应工作环境，提高工作效率。
绩效管理：包括绩效考核标准、考核周期、奖惩制度等，确保员工工作表现得到评价和激励。
离职管理：包括离职流程、离职赔偿、离职证明等，确保离职过程合法、公正、透明。
然而，人力解决方案中存在一定风险，例如招聘过程中可能存在歧视行为，员工合同可能存在漏洞，绩效考核可能存在主观性等。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这些专业机构可以提供全面的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、离职管理等，帮助企业降低风险，提高效率，实现可持续发展。
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