遵守当地劳动法规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业与人力挂靠机构之间必须签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
税务合规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等方面的规定。
保护员工权益：企业在当地人力挂靠时，必须保护员工的合法权益，包括工资支付、工作环境、劳动保护等方面的规定。
避免违法行为：企业在当地人力挂靠时，必须避免违法行为，包括雇佣非法劳动力、违反劳动法规等方面的行为。
以上是企业在当地人力挂靠时需要注意的几个方面，如果企业不了解当地法律法规，可能会存在法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地人力挂靠时合法合规。
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