1. 新西兰《就业关系法》：规定了雇佣关系的基本规则，包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的内容。
2. 新西兰《平等就业法》：禁止雇主在招聘、雇佣、培训、晋升等方面歧视任何人，包括性别、种族、宗教、残疾等方面。
3. 新西兰《健康与安全工作法》：规定了雇主必须提供安全工作环境的要求，包括制定安全政策、提供培训、提供必要的安全设备等。
4. 新西兰《最低工资法》：规定了雇主必须支付员工的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
5. 新西兰《雇佣保障法》：规定了雇主必须提供员工的基本权利，包括工资、休假、工作时间、解雇程序等方面。
6. 新西兰《移民法》：规定了雇主在招聘外籍员工时必须遵守的规定，包括申请工作签证、提供必要的工作条件等。
7. 新西兰《隐私法》：规定了雇主必须保护员工个人信息的要求，包括收集、使用、存储、披露等方面。
8. 新西兰《劳动力市场测试法》：规定了雇主在招聘外籍员工时必须进行的市场测试程序，以确保本地劳动力市场没有合适的人选。
9. 新西兰《工作场所霸凌法》：规定了雇主必须保护员工免受工作场所霸凌的要求，包括制定反霸凌政策、提供必要的培训等。
10. 新西兰《雇佣关系变革法》：规定了雇主必须遵守的新的雇佣关系规则，包括试用期、固定期合同、无固定期合同等方面。

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