根据新西兰当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
人员管理：派遣公司应当对派遣员工进行招聘、培训、管理和考核，确保员工的素质和能力符合客户公司的要求。
工资福利：派遣员工的工资、社保、福利待遇应当符合当地法律法规和客户公司的要求。
安全保障：派遣公司应当为员工提供必要的安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
保密协议：派遣公司和客户公司应当签署保密协议，保护客户公司的商业机密和员工的个人隐私。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定的风险，如员工素质不符合要求、工资福利不合理、安全保障不到位等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣解决方案的合法性和可行性。同时，客户公司也应当对派遣员工进行必要的管理和监督，确保员工的工作质量和效率。
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