根据新西兰当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户之间的权利和义务，包括服务内容、服务期限、费用等。
人员管理：派遣公司应当对派遣人员进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等。
安全保障：派遣公司应当对派遣人员的安全进行保障，包括提供必要的劳动保护用品、保险等。
法律风险：派遣公司应当了解当地劳动法律法规，确保派遣人员的合法权益，避免法律风险。
税务问题：派遣公司应当了解当地税务政策，确保派遣人员的税务合规，避免税务风险。
服务质量：派遣公司应当提供高质量的服务，确保客户的满意度。
紧急应对：派遣公司应当制定应急预案，确保在突发情况下能够及时应对。
信息保密：派遣公司应当保护客户的商业机密和派遣人员的个人隐私，确保信息安全。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣人员的素质、工作态度等问题，以及法律法规的变化等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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