遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书。否则，企业可能会面临与非法公司合作的法律风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择外包公司时，应该了解其在当地市场的信誉度和口碑。否则，企业可能会面临与不良公司合作的法律风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，应该确认其提供的服务内容是否符合企业的需求和当地法律法规。否则，企业可能会面临与不合规的外包公司合作的法律风险。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，应该确认其在服务过程中的责任承担和赔偿责任。否则，企业可能会面临与不负责任的外包公司合作的法律风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，应该确认其在处理企业信息时的保密措施和责任承担。否则，企业可能会面临信息泄露等法律风险。
确认外包公司的合同条款：企业在选择外包公司时，应该仔细阅读合同条款，确认双方的权利和义务。否则，企业可能会面临与不合理合同条款的外包公司合作的法律风险。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在进行人力外包时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。否则，企业可能会面临自身不熟悉当地法律法规的法律风险。
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