根据新西兰当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力外包服务商和客户应当签订正式的合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等相关条款。
人员管理：人力外包服务商应当对外包人员进行管理，包括招聘、培训、考核、离职等方面。
薪酬福利：人力外包服务商应当按照新西兰当地法律法规规定，为外包人员提供合法的薪酬和福利待遇。
税务合规：人力外包服务商应当遵守新西兰当地税务法规，为外包人员缴纳相关税费。
安全保障：人力外包服务商应当为外包人员提供安全保障措施，确保其在工作中的安全。
保密协议：人力外包服务商和客户应当签订保密协议，保护客户的商业机密和外包人员的个人隐私。
服务质量：人力外包服务商应当保证服务质量，及时解决客户的问题和反馈。
风险提示：人力外包存在一定风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力外包存在一定风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，人力外包服务商也应当遵守相关法律法规，确保服务质量和合法性。
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