根据新西兰当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、合法。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，规范员工福利、薪酬、工作时间等。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高员工工作效率。
绩效考核：制定绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性。
离职管理：制定离职流程，确保离职过程合法、公正，避免劳动纠纷。
劳动法律咨询：及时了解新西兰劳动法律法规，确保公司的人力资源管理方案符合法律要求。
人力资源管理软件：使用人力资源管理软件，提高管理效率，降低管理成本。
员工保险：为员工购买适当的保险，保障员工权益，降低公司风险。
需要注意的是，人力资源管理涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的人力资源管理方案合法、合规。
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