根据新西兰当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘标准、面试流程、录用程序等。
员工合同：包括合同条款、工资福利、工作时间、休假制度等。
员工培训：包括新员工培训、职业发展计划、绩效评估等。
员工离职：包括离职程序、离职补偿、离职证明等。
劳动法规：包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护等。
员工福利：包括医疗保险、退休金、健康保险等。
绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等。
人力资源管理系统：包括员工信息管理、薪酬管理、考勤管理等。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为新西兰的劳动法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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