在新西兰寻找靠谱的人力资源管理系统，企业可以采取以下几个步骤：
确定需求：企业需要明确自己的人力资源管理需求，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等方面，以便在选择人力资源管理系统时更加精准。
搜寻信息：企业可以通过搜索引擎、社交媒体、行业论坛等途径，搜寻相关的人力资源管理系统信息，了解市场上的主流产品和服务提供商。
了解产品：企业可以通过官方网站、产品介绍、客户案例等途径，了解各个人力资源管理系统的功能、特点、优势和适用范围，以便进行比较和选择。
试用体验：企业可以选择几个符合自己需求的人力资源管理系统，进行试用体验，了解其操作流程、界面设计、数据安全等方面，以便更好地评估其实用性和可靠性。
参考口碑：企业可以通过客户评价、行业评测、咨询机构报告等途径，了解各个人力资源管理系统的口碑和市场反响，以便更好地判断其质量和信誉。
总之，企业在选择人力资源管理系统时，需要综合考虑自身需求、产品特点、试用体验和市场口碑等多个方面，以便找到最适合自己的靠谱产品和服务提供商。
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