根据新西兰当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣员工与用工单位之间的权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
健康安全：确保派遣员工在工作场所的健康安全，包括提供必要的安全培训和保护设备。
税务问题：确保派遣员工的税务问题得到妥善解决，包括纳税义务和报税程序等。
保险问题：确保派遣员工在工作期间得到必要的保险保障，包括工伤保险和责任保险等。
合规性问题：确保派遣员工的工作符合当地法律法规的要求，包括工作许可证和签证等。
培训和发展：为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
绩效管理：对派遣员工进行绩效管理，确保员工的工作质量和效率。
紧急情况处理：制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作质量和效率无法得到保证，派遣员工的福利待遇可能不如用工单位的员工等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源派遣解决方案的合规性和可行性。
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