遵守当地劳动法规：在进行人事外包时，企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
确认服务内容：企业在选择人事外包服务时，需要明确服务内容，确保服务商能够提供符合企业需求的服务。
确认服务费用：企业在选择人事外包服务时，需要明确服务费用，包括服务费用的计算方式、支付方式等，避免出现额外的费用。
确认服务期限：企业在选择人事外包服务时，需要明确服务期限，确保服务商能够按时提供服务。
确认服务质量：企业在选择人事外包服务时，需要确认服务质量，包括服务商的专业水平、服务态度等方面。
确认服务保障：企业在选择人事外包服务时，需要确认服务保障，包括服务商的售后服务、服务质量保证等方面。
注意保密：企业在进行人事外包时，需要注意保密，确保企业的机密信息不会泄露。
存在法律风险：企业在进行人事外包时，存在一定的法律风险，如服务商未能按时提供服务、服务质量不符合要求等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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