遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的经营资质和相关证照，以避免因为选择不当而引发的法律风险。
签订合同：企业在与外包公司签订合同时，应该明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等方面的内容。
保护个人信息：企业在外包人员时，应该保护好员工的个人信息，避免泄露和滥用。
避免违反反垄断法：企业在选择外包公司时，应该避免与其他企业形成垄断或者垄断联合，以免违反反垄断法。
避免违反税法：企业在外包人员时，应该遵守当地的税法规定，如缴纳个人所得税、企业所得税等。
避免违反移民法：企业在外包人员时，应该遵守当地的移民法规定，如不得雇佣非法移民等。
寻求专业机构咨询或代办：企业在进行人员外包时，如果不熟悉当地的法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免因为不了解法律风险而引发的问题。
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