根据新西兰当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证申请：外派员工需要申请相应的签证才能在新西兰合法工作，应当了解签证类型、申请流程和所需材料等信息。
工作许可：外派员工需要获得工作许可才能在新西兰合法工作，应当了解工作许可的申请条件、流程和所需材料等信息。
社会保险：外派员工需要了解新西兰的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及如何申请和缴纳社会保险费用。
税务规定：外派员工需要了解新西兰的税务规定，包括个人所得税、企业所得税、增值税等，以及如何申报和缴纳税款。
劳动法规：外派员工需要了解新西兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动合同等，以及如何保护自己的劳动权益。
安全保障：外派员工需要了解新西兰的安全保障措施，包括应急预案、安全培训、保险等，以及如何保障自己的人身安全和财产安全。
文化差异：外派员工需要了解新西兰的文化差异，包括礼仪、习惯、价值观等，以便更好地适应当地生活和工作。
风险提示：外派员工需要了解外派工作存在的一定风险，包括安全风险、法律风险、文化风险等，应当采取相应的措施进行风险管理和防范。
需要注意的是，外派解决方案中存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，外派员工也应当提高风险意识，加强自我保护和防范。
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