根据新西兰当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬水平：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，确定合理的薪酬水平，并与市场水平进行比较。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等。
福利待遇：规定员工享受的各项福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
税务规定：遵守新西兰税务法规，规定薪酬的税前和税后计算方式，以及纳税义务和报税期限。
合同约定：将薪酬解决方案的内容写入员工合同中，明确双方的权利和义务。
法律风险：薪酬解决方案的制定和执行存在一定的法律风险，如薪酬歧视、违反最低工资标准等问题，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
审核和监督：定期审核和监督薪酬解决方案的执行情况，及时发现和解决问题。
需要注意的是，薪酬解决方案的制定和执行需要遵守新西兰的法律法规，否则可能会面临法律风险和罚款等问题。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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