根据新西兰当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
税务申报：负责代发薪酬的机构应当负责代表雇主向税务部门申报并缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。
薪酬发放方式：明确薪酬发放方式，包括银行转账、现金支付等，确保安全可靠。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保不会泄露员工个人信息。
薪酬纠纷处理：明确薪酬纠纷处理方式，包括员工提出异议的处理流程和机构的责任承担。
合同签订：与代发机构签订合同，明确双方权利义务，确保合法合规。
服务费用：明确代发机构的服务费用，包括基础服务费和额外服务费用等。
风险提示：提醒雇主存在一定风险，如代发机构出现问题或违法行为，可能会影响雇主的声誉和经济利益，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬代发存在一定风险，如代发机构出现问题或违法行为，可能会影响雇主的声誉和经济利益。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
