根据新西兰当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬发放周期：规定薪酬发放周期，例如每月、每两周或每周，确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬发放方式：明确薪酬发放方式，包括银行转账、支票或现金等，以及相关手续和流程。
税务规定：遵守当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放合法合规。
劳动法规定：遵守当地劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保员工权益得到保障。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工表现、市场行情等因素进行薪酬调整，激励员工积极工作。
薪酬保密措施：建立薪酬保密措施，确保员工薪酬信息不被泄露，避免引起员工不满和不公平待遇。
风险提示：提醒企业存在薪酬发放风险，例如计算错误、税务问题等，建议企业寻求专业机构咨询或代办，确保薪酬发放合法合规。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定风险。因此，建议企业寻求专业机构咨询或代办，确保薪酬发放合法合规。
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