新西兰的薪酬分配是由市场力量和政府政策共同决定的。在市场力量方面，薪酬水平主要取决于行业需求和供给情况，以及个人的技能和经验水平。在政府政策方面，新西兰实行最低工资标准，确保所有工人都能获得基本的薪酬保障。此外，政府还通过税收政策和社会保障制度来影响薪酬分配。

在新西兰，薪酬水平相对较高，但也存在一定的差距。一些高技能和高薪职业，如医生、律师和工程师等，通常获得更高的薪酬。而一些低技能和低薪职业，如清洁工、服务员和收银员等，则获得相对较低的薪酬。

此外，性别和种族也会对薪酬分配产生影响。女性和少数族裔通常获得较低的薪酬，这也是新西兰政府一直致力于解决的问题之一。

总的来说，新西兰的薪酬分配相对公平，政府也在不断努力改善薪酬差距和保障所有工人的基本薪酬权益。

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