根据新西兰当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪休假、子女教育等福利待遇，以及福利的享受条件和范围。
加班和休息：明确员工的加班和休息制度，包括加班费、调休等，以及加班和休息的时间和频率。
税务规定：遵守新西兰税务规定，包括个人所得税、公司所得税等，以及税务申报和缴纳的时间和方式。
劳动法规：遵守新西兰劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、劳动合同等，以及劳动争议的解决方式和程序。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能存在不同的法律法规和行业惯例，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和有效性。
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