根据新西兰当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及薪资调整的机制和标准。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及福利待遇的调整机制和标准。
税务规定：遵守新西兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保员工的薪资合法合规。
劳动法规：遵守新西兰劳动法规，包括最低工资标准、工时、休息时间等，确保员工的权益得到保障。
薪资管理系统：建立完善的薪资管理系统，确保薪资计算准确无误，避免出现薪资纠纷。
薪资保密：保护员工的薪资信息，确保薪资信息不被泄露。
薪资调查：定期进行薪资调查，了解市场薪资水平，以便制定合理的薪资政策。
风险提示：提醒客户薪酬服务存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬服务的合法合规。
需要注意的是，薪酬服务涉及到员工的薪资待遇，一旦出现问题可能会引起员工的不满和投诉，甚至会导致法律纠纷。因此，建议客户在选择薪酬服务时，一定要选择专业的机构进行咨询或代办服务，以确保薪酬服务的合法合规。
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