根据新西兰当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬水平：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，确定合理的薪酬水平，并与市场薪酬水平进行比较。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等。
福利待遇：明确员工享受的各项福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
税务规定：遵守新西兰税务法规，确保薪酬支付符合税务要求。
劳动法规：遵守新西兰劳动法规，确保薪酬支付符合劳动法规要求。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪酬数据的安全性和保密性。
风险提示：薪酬解决方案存在一定风险，如薪酬水平过高导致企业财务压力增大，或者薪酬结构不合理导致员工流失等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，制定合理的薪酬解决方案对于企业和员工都非常重要，但也需要遵守相关法规和规定，以及注意风险。建议企业在制定薪酬解决方案时，可以寻求专业机构的帮助和指导。
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