根据新西兰当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬的计算方式和标准。
税务申报：根据新西兰税务局的规定，雇主需要按时向税务局申报员工的薪酬信息，并缴纳相应的个人所得税和社会保险费。
福利待遇：包括年假、病假、产假、带薪休假等各项福利待遇的规定和标准。
合同签订：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪酬和福利待遇等方面的约定。
法律风险：在制定薪酬纳税解决方案时，需要考虑到可能存在的法律风险，如税务局的审计、员工的投诉等问题。
需要注意的是，制定薪酬纳税解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司可能存在不同的规定和标准。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬纳税解决方案的合法性和可行性。同时，雇主也需要及时了解新西兰税务局的最新规定和政策，以避免因为不了解相关法律法规而产生的风险。
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