在新西兰，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的时间、频率和方式，以及调整的标准和范围。
薪酬福利政策：制定薪酬福利政策，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及员工享受福利的条件和标准。
薪酬管理制度：建立薪酬管理制度，包括薪酬核算、发放、记录和报告等，以确保薪酬管理的公正、透明和规范。
薪酬激励机制：设计薪酬激励机制，包括绩效考核、奖金制度、股权激励等，以激发员工的工作积极性和创造力。
法律合规性：确保薪酬体系符合当地的法律法规，包括最低工资标准、劳动合同法等，以避免违法风险。
公平性和竞争力：保证薪酬体系的公平性和竞争力，以吸引和留住优秀的员工。
风险管理：识别和管理薪酬体系的风险，包括员工不满、劳动纠纷等，以减少企业的损失和影响。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，因为不同的行业、企业和员工有不同的需求和期望，而且法律法规也在不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合法性、公正性和有效性。
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