根据新西兰当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括薪酬支付方式、工作时间、福利待遇等。
税务合规：应当遵守新西兰税务法规，确保薪酬支付和报税合规。
劳动法规：应当遵守新西兰劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等。
保密协议：应当签署保密协议，确保员工和公司的商业机密不被泄露。
人力资源管理：应当提供专业的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理等。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
风险管理：应当制定应急预案，确保在突发情况下能够及时应对。
合规审计：应当定期进行合规审计，确保公司的薪酬外包解决方案符合法律法规要求。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在选择薪酬外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和安全性。
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