在新西兰寻找靠谱的薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：
研究市场：了解市场上有哪些薪酬系统供应商，他们的服务内容、价格、客户评价等信息。
确定需求：根据企业的规模、行业、员工数量等因素，确定需要哪些功能和服务，例如薪资计算、社保管理、绩效考核等。
比较供应商：将多个供应商的服务内容、价格、客户评价等信息进行比较，选择最符合企业需求的供应商。
试用体验：在选择供应商后，可以先试用其服务，了解其操作流程、数据安全性、客户支持等方面的情况。
签订合同：在试用期结束后，如果满意供应商的服务，可以签订正式合同，明确服务内容、价格、服务期限等细节。
总之，企业在寻找靠谱的薪酬系统时，需要充分了解市场、确定需求、比较供应商、试用体验和签订合同，以确保选择的供应商能够满足企业的需求，并提供高质量的服务。
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