根据新西兰当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每周、每月或每季度支付，以及支付日期和方式。
税务要求：遵守当地税务要求，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付合法合规。
员工福利：规定员工福利，例如带薪休假、医疗保险、退休金等，以及福利标准和申请流程。
薪酬调整机制：明确薪酬调整机制，例如年度调整、绩效调整等，以及调整标准和流程。
加班管理：规定加班管理制度，包括加班时长、加班费用、加班补偿等，以及加班申请和审批流程。
违规处理：明确违规处理制度，例如迟到早退、旷工、工作失误等，以及处理方式和流程。
保密协议：签署保密协议，保护公司商业机密和员工个人信息安全。
需要注意的是，薪酬支付解决方案存在一定风险，例如税务法规变化、员工权益保障等问题。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合法合规。
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