根据新西兰当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确薪资外包服务的具体内容、服务期限、服务费用等条款，确保双方权益。
薪资计算：确保薪资计算准确无误，包括税前工资、税后工资、社保、公积金等。
税务合规：确保符合当地税务法规，包括个人所得税、公司所得税等。
劳动法规：确保符合当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等。
数据保护：确保个人信息安全，包括员工薪资信息、社保信息等。
服务质量：确保服务质量，包括及时响应、准确处理、保密性等。
风险提示：提醒客户存在一定风险，如服务质量不佳、数据泄露等。
咨询或代办：建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保服务质量和合规性。
需要注意的是，薪资外包存在一定风险，如服务质量不佳、数据泄露等。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保服务质量和合规性。DG.hire公司可以提供专业的薪资外包解决方案，帮助客户降低风险，提高效率。
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