根据新西兰当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括计算基数、计算公式、计算周期等。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，确保按时足额支付员工工资。
税务规定：遵守新西兰税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
加班和假期支付：明确加班和假期的支付方式和标准，确保符合当地法律法规。
薪资条和报税：提供薪资条并按时报税，确保符合当地税务规定。
合同和协议：签订合法有效的劳动合同和薪资支付协议，明确双方权利义务。
纠纷解决机制：建立纠纷解决机制，确保在薪资支付过程中出现纠纷时能够及时解决。
安全保密：确保薪资支付过程中的安全和保密，防止信息泄露和不当使用。
需要注意的是，薪资支付涉及到法律法规和税务规定等方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪资支付方案的合法性和规范性。同时，企业也应当加强内部管理，确保薪资支付过程的透明度和公正性。
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