根据新西兰当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资标准：应当遵守当地最低工资标准，同时根据员工的工作经验、技能和职位等因素进行合理的薪资制定。
税务规定：应当遵守当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
健康安全：应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工福利：应当提供合理的员工福利，包括带薪休假、医疗保险、退休金等。
员工培训：应当提供员工培训机会，提高员工的技能和能力。
解雇条款：应当明确解雇条款，包括解雇原因、通知期限、赔偿等。
合法用工：应当遵守当地用工法规，包括雇佣年龄、工作时间、工作条件等方面的规定。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定风险，如果不了解当地法律法规和用工规定，可能会面临法律风险和经济风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保用工解决方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
