根据新西兰当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：用工方案应当包含雇佣合同的条款，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
工作签证：如果雇佣的员工是外籍人士，用工方案应当包含工作签证的申请和办理流程，以确保员工合法工作。
工作保险：用工方案应当包含工作保险的条款，以确保员工在工作期间受伤或生病时能够得到适当的医疗保障。
税务规定：用工方案应当包含税务规定的条款，以确保公司和员工都能够遵守当地的税务法规。
劳动法规：用工方案应当包含劳动法规的条款，以确保公司和员工都能够遵守当地的劳动法规。
员工培训：用工方案应当包含员工培训的计划和流程，以确保员工能够适应公司的工作环境和工作要求。
绩效考核：用工方案应当包含绩效考核的条款，以确保员工能够根据工作表现获得相应的奖励和晋升机会。
风险提示：用工方案应当包含风险提示的条款，告知用工方案存在的一定风险，并建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，用工方案存在一定的风险，如果公司没有足够的经验和专业知识，可能会面临一些潜在的风险和法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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