1.《新西兰劳动法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、假期、安全和健康等方面的规定。

2.《新西兰职业安全与健康法》：要求雇主提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的培训和设备，确保员工的安全和健康。

3.《新西兰雇佣关系法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、休息时间、假期、解雇等方面的规定。

4.《新西兰平等就业法》：禁止雇主在招聘、雇佣、培训、晋升等方面歧视员工，包括种族、性别、年龄、宗教等方面的歧视。

5.《新西兰移民法》：规定了外国人在新西兰工作的条件和限制，包括签证、工作许可、居留权等方面的规定。

6.《新西兰劳动力市场测试规定》：要求雇主在招聘外国人之前，必须先在本地市场上寻找合适的本地员工，确保外国人的雇佣不会对本地员工造成不利影响。

7.《新西兰雇佣保护法》：保护员工的权利，包括禁止雇主解雇员工的报复行为、保护员工举报违法行为等。

8.《新西兰工资保护法》：保护员工的工资权利，包括规定雇主必须按时支付工资、禁止雇主扣留员工工资等。

9.《新西兰劳动力关系法》：规定了雇主和员工之间的劳动力关系，包括工会、集体谈判、罢工等方面的规定。

10.《新西兰雇佣法案》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、休息时间、假期、解雇等方面的规定。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情