新西兰《就业关系法》：规定了雇佣关系的基本规则，包括雇佣合同、工资、工作时间、休息时间、解雇等方面的规定。
新西兰《工资保护法》：规定了雇主必须按时支付员工工资的规定，并对违反规定的雇主进行处罚。
新西兰《平等就业法》：禁止雇主在招聘、雇佣、培训、晋升等方面歧视员工，包括性别、种族、宗教、残疾等方面的歧视。
新西兰《安全与健康法》：规定了雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并对违反规定的雇主进行处罚。
新西兰《移民法》：规定了雇主必须遵守移民法规定，不得雇佣非法移民或违反签证规定的外国人。
新西兰《劳动力市场测试法》：规定了雇主在招聘外国员工时必须进行劳动力市场测试，确保没有本地人能胜任该职位。
新西兰《雇佣关系（解决争议）法》：规定了员工与雇主之间发生争议时的解决方式，包括调解、仲裁和法律诉讼等。
新西兰《工作场所霸凌防治法》：规定了雇主必须采取措施防止工作场所出现霸凌行为，并对违反规定的雇主进行处罚。
新西兰《雇佣关系（灵活工作安排）法》：规定了雇主必须为员工提供灵活的工作安排，包括弹性工作时间、远程办公等。
新西兰《雇佣关系（家庭暴力保护）法》：规定了雇主必须为员工提供保护，防止员工受到家庭暴力的影响，并对违反规定的雇主进行处罚。
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