根据新西兰当地法律法规，企业在起草《用工合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，包括每周工作时间、休息日、带薪假期等；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、保险等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方当事人可以终止合同的条件和程序；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 纠纷解决方式，明确双方当事人在发生纠纷时的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致纠纷和法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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