根据新西兰当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、解雇条款等。
工资标准：根据新西兰法律规定，雇主应当支付员工符合最低工资标准的薪资，并按时支付工资。
税务规定：雇主应当遵守新西兰税务规定，包括申报税务、缴纳税款等。
健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主应当提供符合法律规定的员工福利，包括带薪休假、病假、产假等。
解雇条款：雇佣合同应当明确解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇补偿等。
劳动关系：雇主应当遵守新西兰劳动关系法规，包括员工权利保护、工会组织等。
保密协议：雇佣合同应当包含保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，因为新西兰的劳动法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法规也有所不同。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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