根据新西兰当地的法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬待遇，包括工资、福利、奖金、加班费等；
- 工作期限，明确合同的起止时间、试用期、续约等；
- 工作条件，包括工作环境、工作设备、保险、假期等；
- 解除合同的条件和方式，包括双方协商解除、雇主单方面解除、雇员单方面解除等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的后果和赔偿责任；
- 争议解决方式，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，双方在签署合同前应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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