根据新西兰当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
工资支付：应当按照合同约定及时支付工资，并遵守当地最低工资标准。
税务合规：应当遵守当地税务法规，按时缴纳个人所得税和雇主税。
工作场所安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
劳动关系处理：应当遵守当地劳动法规，处理好与员工的劳动关系，包括解雇、辞职、退休等。
假期制度：应当遵守当地法律规定的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等。
员工培训：应当提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
需要注意的是，适用用工模式解决方案存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险的最小化。
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