根据新西兰当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪酬、福利、解雇条款等。
最低工资标准：根据新西兰法律规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪酬。
税务规定：雇主需要遵守新西兰税务规定，包括个人所得税、公司所得税、消费税等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
年假和带薪病假：根据新西兰法律规定，员工有权享受年假和带薪病假。
退休金计划：雇主可以为员工提供退休金计划，但必须遵守相关法律规定。
雇佣关系终止：应当明确雇佣关系终止的条件和程序，包括解雇、辞职、合同到期等。
风险提示：用工薪酬解决方案存在一定风险，如税务问题、劳动纠纷等。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，以上内容仅为参考，具体用工薪酬解决方案应当根据公司实际情况和新西兰法律法规进行制定。同时，由于新西兰法律法规较为复杂，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工薪酬解决方案的合法性和有效性。
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