雇佣合同：用工支持解决方案应当包含新西兰雇佣合同的相关法律法规，包括合同的签署、内容、变更和终止等方面。需要注意的是，如果雇佣合同的内容不符合法律法规，可能会导致劳动争议和法律纠纷。
工资和福利：用工支持解决方案应当包含新西兰工资和福利的相关法律法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假、公休假等方面。需要注意的是，如果公司未按照法律规定支付工资和福利，可能会面临罚款和法律诉讼。
税务和社会保险：用工支持解决方案应当包含新西兰税务和社会保险的相关法律法规，包括个人所得税、公司所得税、消费税、社会保险等方面。需要注意的是，如果公司未按照法律规定缴纳税务和社会保险，可能会面临罚款和法律诉讼。
劳动关系管理：用工支持解决方案应当包含新西兰劳动关系管理的相关法律法规，包括劳动争议解决、工会组织、集体谈判等方面。需要注意的是，如果公司未按照法律规定处理劳动关系，可能会面临罚款和法律诉讼。
健康安全和环境保护：用工支持解决方案应当包含新西兰健康安全和环境保护的相关法律法规，包括工作场所安全、职业病防治、环境保护等方面。需要注意的是，如果公司未按照法律规定保障员工健康安全和环境保护，可能会面临罚款和法律诉讼。
需要注意的是，新西兰的法律法规比较复杂，而且不断变化，因此在制定用工支持解决方案时存在一定风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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