根据新西兰当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、假期、福利等内容。
员工手册：员工手册应当包含公司的政策和规定，包括工作时间、假期、福利、纪律处分、安全和健康等内容。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
健康和安全：公司应当提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，以确保员工的安全和健康。
福利计划：公司应当提供适当的福利计划，包括医疗保险、退休金、残疾保险等，以保障员工的福利和权益。
纠纷解决机制：公司应当建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与公司之间的纠纷和争议。
遵守法律法规：公司应当遵守当地的法律法规，包括劳动法、税法、移民法等，以确保公司的合法经营和员工的权益。
保密协议：公司应当与员工签订保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，如果公司没有遵守当地的法律法规或者未能履行合同中的义务，可能会面临法律诉讼和经济损失。因此，建议公司在制定员工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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