根据新西兰当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、带薪假期、病假、产假等。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，包括解雇通知期、解雇原因、解雇赔偿等。
员工权利：应当明确员工的权利，包括工作环境、安全保障、平等待遇、工会组织等。
隐私保护：应当明确员工的隐私保护，包括个人信息保护、监控和调查程序等。
知识产权：应当明确知识产权的归属，包括专利、商标、版权等。
保密协议：应当明确保密协议，包括商业机密、客户信息、技术秘密等。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定风险，如果不了解当地法律法规和相关规定，可能会面临法律诉讼和经济损失。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性。
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