根据新西兰当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣条款：包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容。
保密协议：规定员工在离职后不得泄露公司机密信息，保护公司商业利益。
知识产权协议：规定员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有，保护公司知识产权。
离职条款：规定员工离职的程序、通知期限、离职后的权利义务等内容。
违约条款：规定员工违反合同的后果和赔偿责任。
竞业禁止协议：规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作，保护公司商业利益。
保险条款：规定公司为员工购买的保险种类和保险金额。
争议解决条款：规定员工与公司之间的争议解决方式，如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如果合同内容不合法或不完善，可能会导致公司在劳动纠纷中处于不利地位。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同内容合法、完善。
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