根据新西兰当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司之间应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面。
工作条件：派遣员工的工作条件应当符合新西兰当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿等方面。
健康安全：派遣员工的健康安全应当得到保障，客户公司应当提供安全的工作环境和必要的安全培训。
培训和发展：派遣员工应当得到必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和职业素养。
社会保险：派遣员工应当享有与客户公司正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面。
税务问题：派遣员工的税务问题应当得到妥善处理，包括个人所得税、社会保险费等方面。
法律责任：派遣公司和客户公司应当明确各自的法律责任，包括劳动争议处理、违约责任等方面。
风险提示：员工派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作能力、工作态度等问题，客户公司的经营风险等。因此，建议客户在选择派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的专业机构，并在签订合同前咨询专业机构或律师的意见。
需要注意的是，员工派遣解决方案存在一定的风险，客户公司在选择派遣公司时，应当谨慎选择，选择有资质、信誉良好的专业机构，并在签订合同前咨询专业机构或律师的意见，以降低风险。
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