针对员工入职解决方案，新西兰当地法律法规要求公司应该包含以下5-8条内容：
雇佣合同：公司应该与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等。
工作许可：如果员工是外籍人士，公司需要为其申请工作许可，确保其合法工作。
税务登记：公司需要为员工进行税务登记，确保按照当地税法规定缴纳税款。
健康与安全：公司需要提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。
员工保险：公司需要为员工购买适当的保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
员工培训：公司需要为员工提供必要的培训，确保其具备完成工作所需的技能和知识。
离职程序：公司需要制定离职程序，包括员工辞职、公司解雇等情况下的处理方式。
保密协议：公司需要与员工签订保密协议，确保公司的商业机密和知识产权不会被泄露。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定的风险，如果公司不熟悉当地法律法规，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的合规性和风险控制。
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