根据新西兰当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣关系的确认：明确外包员工与公司之间的雇佣关系，以及员工与外包公司之间的关系。
合同条款：制定合同条款，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、保险等方面。
税务问题：确保外包公司遵守当地税务法规，避免因税务问题而产生的法律风险。
劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面。
保密协议：制定保密协议，确保外包员工不会泄露公司的商业机密和敏感信息。
培训和管理：确保外包员工接受必要的培训和管理，以保证工作质量和效率。
绩效考核：制定绩效考核制度，对外包员工进行绩效评估，以确保工作质量和效率。
风险提示：提醒公司存在一定的风险，如外包公司的资质和信誉、员工的素质和能力等问题，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险，如外包公司的资质和信誉、员工的素质和能力等问题。因此，建议公司在制定员工外包解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并确保方案的合法性和可行性。
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