根据新西兰当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解并遵守新西兰税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保员工薪酬的合法性和规范性。
劳动法规：遵守新西兰劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等，确保员工薪酬的合法性和公正性。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、假期等，以及福利待遇的支付方式和周期。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和评估方式，以及绩效考核对薪酬的影响。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，包括年度调整、晋升调整、市场调整等，以确保员工薪酬的公正性和竞争力。
合同管理：建立员工薪酬合同管理制度，明确合同的签订、变更、解除等流程和规定。
风险提示：提醒员工薪酬解决方案中存在的风险，包括税务风险、劳动法规风险、合同风险等，建议寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，员工薪酬解决方案中存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险、合同风险等，因此建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保员工薪酬的合法性和规范性。
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