根据新西兰当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解新西兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动法规：遵守新西兰劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等方面的规定。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等福利待遇的发放标准和方式。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露员工薪酬信息带来的风险。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，以及调整后的薪酬发放时间和方式。
薪酬纠纷解决：规定薪酬纠纷的解决方式和程序，包括内部协商、仲裁和诉讼等方式。
薪酬管理责任：明确薪酬管理的责任和权限，确保薪酬管理的公正性和透明度。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬发放的合法性和规范性。
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