根据新西兰当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工获得公平的薪酬待遇。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
税务合规：遵守当地税务法规，确保员工薪酬的合法性和合规性，避免税务风险。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确员工的薪酬待遇、福利待遇、工作职责等，以保障员工权益。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算机制，确保员工薪酬的准确性和及时性，避免薪酬纠纷。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质，以提高员工的工作绩效和贡献。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和激励，以提高员工的工作积极性和创造力。
风险管理：识别和管理员工薪酬福利管理中存在的风险，采取相应的措施进行风险防范和控制。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬福利管理的合法性和合规性。
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