薪酬标准：根据新西兰法律法规，雇主应该为员工提供公平合理的薪酬标准，包括基本工资、加班费、津贴等。同时，还需要考虑到不同行业、不同地区的薪酬差异。
税务规定：新西兰税务局规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税、社会保险等税费。因此，薪酬管理方案需要考虑税务规定，确保雇主合法缴纳税费。
假期制度：新西兰法律规定，员工有权享受带薪年假、病假、产假等假期制度。薪酬管理方案需要考虑假期制度，确保员工享受到应有的假期福利。
劳动合同：新西兰法律规定，雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。薪酬管理方案需要考虑劳动合同，确保合同内容合法合规。
风险提示：薪酬管理方案中存在一定风险，如税务规定、劳动法规等方面的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理方案的合法合规。
总之，新西兰的员工薪酬管理涉及到多个方面的法律法规，需要雇主认真制定合法合规的薪酬管理方案。同时，为了避免风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
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