根据新西兰当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作表现、市场薪酬水平等因素，进行薪酬测算，确保员工薪酬合理、公平。
薪酬调整：根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时进行薪酬调整，以激励员工积极工作。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算制度，确保员工薪酬准确无误。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免薪酬信息泄露。
薪酬税务处理：遵守当地税务法规，正确处理员工薪酬税务事宜。
薪酬纠纷处理：建立完善的薪酬纠纷处理机制，及时解决员工薪酬纠纷。
薪酬政策宣传：向员工宣传公司的薪酬政策，让员工了解公司的薪酬体系，增强员工的归属感和认同感。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬管理的合法性和规范性。
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